《北京日报》荣盛发展惟实砺新 行稳致远

党建领航 勇担社会责任 推动高质量发展

各支部开展主题党日活动

作为河北省首家通过IPO上市的房企，荣盛发展从河北廊坊走向全国的发展过程中，始终将企业发展与社会责任紧密相连，勇担社会责任，以独特的家国情怀感染着企业的每一个人。

追根溯源，自创立之初，荣盛发展就将“创造财富、培育人才、服务社会、报效国家”确立为企业宗旨。多年来，荣盛发展在经营规模、业务领域纷纷取得了长足发展，如今已快速成长为集地产开发、康旅打造、金融投资等新业务于一体的综合集团公司。

巨轮行稳致远，需要从容驾驭的掌舵人，更离不开指引方向的领航者。在荣盛集团董事长耿建明眼中，荣盛的发展史，是一部熟谙时代大势而奋起直追的奋斗史，也是一部凝聚所有荣盛人永远忠于党、永远跟党走的发展史。

党史教育进企业

【党建引领】

“一保两促三培养”探索党建新路径

一个人可以走得很快，但一群人却可以走得更远。在荣盛20余载的发展过程中，既离不开政治大方向的引领，更离不开每一个“后浪”的乘势而上。

2007年，荣盛成立了第一个党支部，仅有6名党员。“那时，党支部里没有专职的党务工作者，党员也很少一起参加组织生活，党员意识也都相对薄弱。”那时的场景，不少老党员们依旧历历在目。

多年过去，如今，荣盛发展党委下辖已有26个党支部，在册党员也超过了1000人。党建展厅成立、党课培训、在线考核、党员主动“亮身份”等若干组织活动的丰富，督促着荣盛每一位党员在工作中做模范、当先锋，不断提高觉悟，增强党性。也使每一名党员，都成为了荣盛不可或缺的中坚力量和人才优势。

十余载的党建之路，荣盛经历了由小到大、由弱到强的发展过程，经历了由浅入深的思想递进过程。无论是组织覆盖、党员人数，还是党组织作用的发挥，都有了显著的提升。

“如果把企业比作船，那么党建工作就是指南针和掌舵手，大船远航除了要有优秀的水手和不断的努力之外，更离不开正确的方向和优秀的舵手。”在耿建明看来，荣盛发展积极推进党建工作的意义，也正在于此。

于是，在不断的探索实践和精神指引下，荣盛发展总结形成了以“一保两促三培养”为核心的党建工作法，有效保证了党建工作的“全面覆盖”和“有效覆盖”。

所谓“一保”是指保证企业健康持续发展方向符合社会主义核心价值观，在思想作风建设上见真功。“在思想教育中结合公司愿景、不定期组织开展廉政宣贯活动、重要岗位实施‘岗前谈话’……”据了解，在认真领会党的方针政策后，荣盛积极制定了更深层、更外延的企业文化，提高党员的思想认识、加强思想教育，并持之以恒、正风肃纪。

而“两促”代表促进企业发展、促进劳资和谐，在组织建设上引航向。通过经营层与党委会的最大限度并轨、班子成员交叉任职等方法，荣盛发展力争做到职责上分，思想上合；工作上分，目标上合；制度上分，协作上合。“党委牵头组织的各种活动，让员工能够放松身心，以更好的状态投入到工作中。”在荣盛，每一位员工都享受着党建带来的温暖。

“三培养”则包含培养党员的党员意识、学习意识和廉洁意识，在制度建设上全覆盖。党支部成员介绍，荣盛通过开展学习教育、抓严抓实“两学一做”、创新人才培养等方式，有条不紊地进行着培养计划。

据悉，近些年，荣盛发展先后获评河北省非公企业党建示范点、廊坊市先进基层党组织等荣誉。在坚持推进党建的过程中，促进了规模和社会效益的双丰收。

开展爱心公益活动

【主题教育】

锤炼政治品格 党史学习收获颇丰

企业党建做得是否扎实，不能只看表面功夫。以学带干，将理论融进发展平台，将学习成果转化为发展动能，才能激发出企业的强大动力，荣盛发展深谙此道。

“要锤炼忠诚、干净、担当的政治品格，贯彻‘守初心、担使命、找差距、抓落实’的总要求。”2019年9月，在上级的指示精神下，荣盛党委召集公司全体党员共同开展了“不忘初心、牢记使命”主题活动。

为确保学习入心入脑，荣盛党委持续开展学习教育，并检视问题开展专项整治。“学习教育的目标，是进一步增强党员职工的‘四个意识’，坚定‘四个自信’，并坚决做到‘两个维护’。”荣盛党委相关负责人表示，主题学习教育要求公司下辖各党委将党的十九大报告及各类学习纲要作为学习重点，保证学习的时间、质量和效果，确保每名党员每天自学时间不少于1小时。

在专项整治主题活动中，荣盛下辖各党支部结合工作实际，对照专项整治事项，压实责任，并制定了务实管用的整改措施。

在荣盛发展看来，想要使党建见实效，不仅要打牢基础抓关键，更要做好学习教育过程中的“思考题”和“运用题”。

所谓“思考题”，是企业要深入思考如何提升党员意识，在教育学习过程中还有哪些环节需要细化完善；而“运用题”则需要每一位党员在落实学习后，以知促行，将理念运用到实际工作中。

为传承红色基因，展示荣盛人拥党爱党风貌，引导激励广大荣盛人奋斗不息，荣盛特别策划了《荣心向党 礼赞百年》的党史学习专栏。

“党史教育活动通过线上+线下的方式，展示建党百年来的100件值得纪念、影响深远的重大事件。”目前荣盛已有十个支部聘请专家进企业，完成党史教育专题学习。

“把党的政治思想建设抓在日常、严在经常，能促进党员干部加强党性修养和个人的道德修养；而牢记党规党纪、树立清风正气、勇于担当作为，也为公司全面开启‘六五’新征程提供了坚强的思想保证。”通过扎实深入地学习教育，荣盛发展正走出一个个清晰的脚印。

荣盛向河北省红十字会捐赠

【精准扶贫】

凝聚力量 因地制宜助力经济发展

在强化企业内部的同时，荣盛发展亦不忘肩负的社会责任。据悉，公司连续多年在廊坊市纳税超亿元，并积极投身公益扶贫事业。

2011年，荣盛发展为蚌埠市第二实验小学捐助2000万；2013年捐资200万元重建因地震受损严重的四川雅安严桥镇小学，并发动全国24个城市的近万名员工、业主参加“一份特殊的节日礼物”公益募捐活动……从2008年到2017年，荣盛发展慈善公益事业捐助总额超过3亿元，平均每年用于慈善公益事业的资金约为1600万。

为做好精准扶贫攻坚工作，贯彻落实“美丽乡村”计划，从2015年起，荣盛发展承接河北省及邢台、石家庄等地旅游产业发展大会项目，并投资数十亿元因地制宜开发西柏坡李家庄等地，为保定赵各庄镇计鹿村、河东村、赵各庄村等地解决就业数千人，通过基础设施建设及旅游产业开发带动周围村镇发展，增加当地税收收入。

为打赢脱贫攻坚战，积极落实河北省委“千企帮千村”任务要求，荣盛成立了扶贫、脱贫工作领导小组，抽调骨干党员驻村，将扶贫、脱贫工作作为发展要务。捐资1960万在张家口阳原县东白马营村以“基金会+企业+合作社+农户”的模式发展养羊产业，带动整个产业链提升。

为了更好地完成扶贫工作，荣盛发展选派入党积极分子项延光常驻东白马营村协助河北省工商联驻村工作队开展东白马营村日常扶贫工作。

从荣盛发展张家口公司下花园项目工程部主管到张家口市阳原县东白马营村的驻村扶贫工作者，项延光没想过自己会在而立之年改变了事业之路的方向。从上市房企的员工到专职扶贫的驻村干部，如今，项延光专门负责协助驻村工作队完成扶贫协调调度、扶贫开发及强农惠农政策宣传等工作。

这种看似难以理解的场景，在荣盛发展却再正常不过。一向以勇担社会责任著称的荣盛发展，长期以来都以独特的家国情怀感染着每个员工。

经过不懈努力，张家口东白马营村已全员搬入新村，羊场收获羊绒羊毛4317斤，售出绒山羊457只，实现经营收益132万元，现已实现脱贫摘帽。

值得一提的是，新冠肺炎疫情期间，荣盛党委组织完成三批共计1436万元的捐赠，并组织机关党员捐献爱心善款5.75万元。疫情逐步得到控制后，还兑现了公司提供给武汉市防疫医护工作者及河北省援鄂医护工作者，共计三千余人的调养度假福利。

【同频共振】

互融共通全力以赴 激活发展动力

“公司刚成立时注册资金只有5000元，员工也不足百人，公司虽小，但却可以成为我们实业报国的上佳途径。”军人出身的耿建明，最初就将理想定位于“实业报国”，立志“服务社会，报效国家”。

在他看来，荣盛不仅仅是一个企业，更是一个能真正贡献社会，造福人民和塑造自我的战场。从河北廊坊一路走向全国，荣盛发展始终秉持着这份与生俱来、全力以赴、鞠躬尽瘁的责任感。

深夜11点，廊坊阿尔卡迪亚酒店的卫生间里，57岁的保洁王阿姨仍然仔细的擦拭着镜面和洗手台，虽然已过了下班时间，但为了能让客人随时使用干净的卫生间，所以一直在加班工作。

王阿姨是一位有着32年党龄的老党员，来到荣盛以后王阿姨才得知，这里也有退休后又重回工作岗位的老党员，荣盛为这些年轻时曾奋战在各个工作岗位的老党员，提供了合适的工作机会，让他们在荣盛继续发光发热，也为新党员树立工作榜样。“在荣盛的每个地方公司，每个项目中，都可以看到勤勤恳恳工作，将党建融入实践中的荣盛人。”90后荣盛康旅经济分析经理刘林如是说。

在拼搏进取的荣盛人的努力下，如今的荣盛已从最初的普通住宅开发公司快速成长为集地产开发、康旅投资、金融投资、互联网创新等业务于一体的综合集团公司。据其公开发布的2020年业绩报告显示，荣盛发展去年全年营业收入715亿元，销售金额1271亿元，同比增长10.2%；销售面积1174万平方米，同比增长6.96%。

【展望未来】

始终跟党走 答好新考卷

2021年是“十四五”开局之年，也是全面建设社会主义现代化国家新征程开启之年，迈好“十四五”时期发展的第一步至关重要。

面对新时期的“责任考卷”，荣盛发展锚定宏伟蓝图，主动把握“新机遇”、开启“新战略”，推动各项工作，打开创新局面，为党建工作带来了新时期的新内容。

谈及未来发展方向，荣盛发展表示，接下来党委要建立更加完善、科学的组织机制；有固化、有灵活，有统一、有特殊，开启红色引擎在公司各业务领域的新动力。“新机制要使党、工、团及其他组织协同发展上下贯通、运转有序，能够激发全员热情、释放党员活力。”

“企业的党建工作任重而道远，‘一保两促三培养’的党建工作法也仍然存在很多不成熟的地方，要让党建工作成为企业发展的指明灯和掌舵手，还有很长的路要走。”荣盛发展表示，未来会加强党委把关，紧扣经济社会发展脉搏，积极把握时代和谐内涵，支持国家战略方针，引导公司布局新兴产业，在做好企业自身发展的同时，始终跟党走，为实现中国梦做出贡献。