审时夺势 收官五五！荣盛发展2019年度评先创优颁奖典礼

2019，身处行业变化，我们稳战略、求突围、初心不变；2020，面对五五收官，我们精筹划、强执行、攻坚克难。

1月13日下午，荣盛发展2019年度评先创优颁奖典礼隆重举办，他们都是各自领域上的精英，是公司发展征途上的卓越代表。他们用实际行动向自己、也向公司证明了“小流积大江、跬步至千里”的坚毅与拼搏。

评先创优，既是表彰，更是为2020年工作蓄力加油。2020年，不论市场是春回大地暖，还是严寒更加剧，把握方向，找准节奏，稳中求进始终是全体荣盛人的信念和追求。

第一篇章：筑星篇

技术创新奖

要实现“一流的产品和服务”的目标，一方面需要严格执行质量标准，另一方面也需要通过创新降低成本、提升客户体验，降本增效。

2019年度荣盛发展技术创新一等奖：建筑电气低压智能计算系列软件（荣盛设计）、其他材质非隔热防火窗（荣盛实业）；2019年度荣盛发展技术创新二等奖：精装修项目强制性做法（荣盛发展品质管理部）、全民营销平台荣易通（荣盛发展营销中心）；图为荣盛发展执行总裁、技术创新委员会组长耿建富，上一届技术创新获奖团队代表班越高为技术创新获奖团队颁奖。

管理创新奖

行业竞争加剧，企业更需通过管理模式创新，提高工作效率，为公司带来效益增长。

2019年度荣盛发展管理创新二等奖：数字化运营之计划货值联动（荣盛发展运营管理中心、流程与信息部、工程管理中心）；2019年度荣盛发展管理创新三等奖：投资拓展系统案例集（荣盛发展投资拓展中心）；品质之五星评定 （荣盛发展品质管理部）。

图为荣盛发展总裁、管理创新委员会组长刘山、上一届管理创新获奖团队代表张东为管理创新获奖团队颁奖。

金管家奖

家是美好生活的代名词，呵护美好生活从做好“管家”、提升服务品质开始。金管家奖面向物业管理成绩突出的团队。荣盛物业石家庄公司以“提高服务品质及客户满意度、促进业绩指标增长”为工作目标，年终满意度得分94.1分，收费综合完成率第一，连续三年获河北省物业管理行业先进单位，将2019年度“金管家”奖收入囊中。

图为荣盛发展副总裁张志勇、荣盛发展行政中心总经理兼执委会秘书长吕桂刚为金管家获奖单位颁奖。

金指针奖

作为职能部门，要做到管理与服务相结合，为一线“赋能”助力。因此，面向分子公司管理督导有力的职能部门，授予“金指针奖”。荣盛发展人力资源中心以敬业、高效的工作作风给方向、强指导，对需求快反映、对业务快协同，在分公司对总部各职能评分中排名第一，荣获金指针奖。

图为荣盛发展副总裁周国雄、上一届金指针获奖团队代表李宇浩为金指针获奖团队颁奖。

飞跃奖

飞跃奖的背后是可贵的坚持，更是工程品质、经营品质的提升。

荣盛商管上下一心、积极开拓，收入同比递增47.3%，利润同比递增141.7%，扭转连续5年亏损，实现“盈利”飞跃；荣盛发展辽宁公司齐心扛压担责、全力以赴解决遗留问题，全面提升业绩与口碑，实现“成长”飞跃。

图为荣盛发展常务副总裁庄青峰、荣盛发展副总裁伍小峰为飞跃奖获奖单位颁奖。

荣盛杯

荣盛杯的评选已有14年的历史，它见证了荣盛品质的提升，“优中选精、宁缺毋滥”的评选原则让荣盛杯成为品质的代名词。

2019年度荣盛杯银奖：荣盛发展安徽公司蚌埠荣盛华府一期项目；

2019年度荣盛杯铜奖：荣盛发展廊坊永霸公司荣盛城西区一期一批项目；

图为荣盛发展监事会主席邹家立、上一届荣盛杯获奖团队代表谢金永为荣盛杯获奖单位颁奖。

第二篇章：问鼎篇

最佳助攻手

最佳助攻手，面向各公司副总经理。意家科技公司沈阳区域营销总监马雄飞、荣盛发展安徽公司工程副总胡鹏、荣盛发展湖南公司投拓副总吴双、荣盛产业新城兴隆产业园副总经理卢鹏飞、荣盛康旅秦皇岛公司工程副总耿亮、荣盛康旅江西公司营销副总金鲲、荣盛实业副总经理段炼摘得最佳助攻手奖项。

图为荣盛发展副总裁兼董事会秘书陈金海、荣盛发展副总裁刘军为最佳助攻手获得者颁奖。

新锐奖

新锐奖，授予积极融入公司文化、紧盯目标、克难成事。不质疑，不犹豫，定目标就接，给任务就上的履新高管。荣盛康旅副总经理方振豪摘得新锐奖奖项。

图为荣盛发展副总裁张志勇、上一届获奖者代表孔令宽为新锐奖获得者颁奖。

金穗奖

金穗代表的是“沉甸甸的业绩”，金穗奖用于奖励那些工作业绩出色，对公司有特殊贡献，开拓创新意识强，为年度业绩达成起到重要作用的高级管理者。荣盛发展天津公司总经理谢金永摘得金穗奖奖项。

图为荣盛发展执行总裁耿建富、上一届金穗奖获得者赵亚新为金穗奖获得者颁奖。

单项纪录奖之

现金流回正最快奖

马作的卢飞快，弓如霹雳弦惊，现金为王的时代，现金流回正的速度决定了谁能在下行的市场中抢占先机。荣盛发展石家庄公司平山中山华府项目，创造了2019年度现金流回正最快纪录奖。

图为荣盛发展副总裁秦德生、上一届获奖团队代表谢金永为获奖团队颁奖。

明星项目奖

作为房地产企业，项目是核心。明星项目奖，授予年度经济指标达成突出的项目。荣盛发展天津公司沧州四季花语项目，在所有跟投项目中收益率最高，抓住市场窗口期，快节奏开发，实现当年开盘当年清盘的优异业绩。

图为荣盛发展副总裁林洪波、上一届明星项目获奖团队代表陈亮为获奖团队颁奖。

希望之星奖

希望之星，面向能够高质量完成目标任务，有卓越的团队竞争力，保持战略性成长的非开发类公司。荣盛物业，以提升客户满意度为核心，围绕全周期、服务全链条，客户满意度首次高于行业平均水平；经营收入、净利润、外拓面积均达超年度目标值；行业排名挺进前20，综合排名非开发类公司第一名。

图为荣盛发展总裁刘山、荣盛发展副总裁符俊贤为希望之星获奖团队颁奖。

金盛团队奖

金盛团队，面向地产、康旅、产业新城三大板块分子公司利润、回款最优者。

荣盛康旅南京公司，签约达成率93.4%，运营收入完成率73.76%，年度业绩位居康旅首位。荣盛产业新城香河产业园，净利润指标连续四年超额完成，累计净利润指标提前一年达超“五五”规划目标值，助力产业新城公司提前实现“五五”主要指标。

图为荣盛发展监事会主席邹家立，上一届获奖团队代表李阳为金盛团队获奖团队颁奖。

第三篇章：同舟篇

最佳教练

“企业是学校，领导是教练”，荣盛在快速发展的今天，我们不仅要助力业绩增长，同样也需要推动企业人才建设和发展。“最佳教练奖”，奖励那些既做出业绩、又带出团队的优秀管理者。荣盛发展湖南公司总经理卓振刚、荣盛发展副总裁林洪波摘得最佳教练奖项。

图为荣盛发展金融事业部总经理陈伟、荣盛发展财务中心总经理景中华为最佳教练获得者颁奖。

伯乐奖

荣盛发展邯郸公司总经理黄志强勤于育才、乐于输才，用稳定的业绩和良性的管理营造成长环境。他培养并提拔副总3名，总监1名，对外输出副总1名，总监1名，连续两年大学生出苗率100%，为公司人才培养和输送做出贡献，荣获伯乐奖。

图为上一届伯乐奖获得者符俊贤、荣盛发展人力资源中心总经理刘红霞为获奖者颁奖。

最佳雇主奖

“最佳雇主”奖授予那些内部员工满意，外部市场认可、领导班子能力强、口碑好，市场占有率高的公司。荣盛发展石家庄公司以“深耕石家庄区域，做本地最好的房地产企业”为目标，以高品质、优服务打造良好口碑，市场占有率及影响力位列前茅；员工满意度位列第一，对内注重人才培养，中层及以上人员内部晋升比例达95%，雇主品牌建设综合排名第一，荣获“最佳雇主”奖。

图为荣盛发展副总裁鲍丽洁、上一届获奖团队代表赵建涛为最佳雇主获奖单位颁奖。

文化之星

文化之星奖项授予那些深刻领悟并践行企业文化精神，引领员工以文化为使命，践言行事，为公司发展做出突出贡献的管理者。

荣盛发展副总裁伍小峰，谦和待人、拼搏干事，快速搭班子、建体系与聚焦遗留问题并重，保障公司稳步运营；他以身作则，践行文化、传播文化，百余篇专业原创报道，传递优质荣盛基因，超强助力公司品牌影响力的提升。图为2018年度文化之星获得者荣盛发展安徽公司总经理陈亮为伍小峰颁奖。

我们都是荣盛人，

岁月流转，

不变的是荣盛魂。

我们的宗旨是：

创造财富、服务社会

培育人才、报效国家

我们的精神是：

诚信、谦和、认真

苦干、拼搏、创新

我们的价值观是：

追求卓越

我们的品质是：

坚毅、果敢、创新、勤勉、图强

奉献为荣、目标至上。

荣盛之星

荣盛之星，面向工作业绩出色，工作能力强，积极践行企业精神，对公司持续、健康、稳步的发展做出突出贡献的个人。荣盛发展副总裁符俊贤面对目标不质疑，善谋划，重绩效，带领一支突出专业功底的团队超额完成经营指标，回款、净利润双达超，提前一年实现“五五”规划净利润目标。用“正确行为下的高绩效”兑现职业经理人的承诺，荣获荣盛之星。